Attention à ne pas manquer de respect aux salariés car cela peut être une cause de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur.
Nous ne sommes pas dans un cadre de harcèlement, mais au titre d’une faute de comportement. L’employeur reprochait notamment à son salarié de faire preuve de mauvaise foi en déplaçant le terrain de son incompétence vers le terrain des risques psycho-sociaux…